FUECYS – Federación Uruguaya de Empleados del Comercio y los Servicios

Marcha del Silencio 2022

En mayo de 1996 fue la convocatoria pública de Madres y Familiares de Uruguayos Detenidos Desaparecidos y otras organizaciones a la Primera Marcha del Silencio:

«Por verdad, memoria y nunca más marchamos en silencio el día 20 de mayo en homenaje a las víctimas de la dictadura militar y en repudio a las violaciones de los derechos humanos. Nos concentraremos a las 19 horas en la Plaza a Los Desaparecidos en América, en Jackson y Avenida Rivera, para desde allí partir hacia la Plaza Libertad con flores y el pabellón nacional. El homenaje a las víctimas no puede ser otro que el reconocimiento a través de la verdad de los hechos, la recuperación de la memoria y la exigencia de que en Uruguay nunca más exista la tortura, las ejecuciones y la desaparición forzada de personas…»

Desde entonces, cada 20 de mayo, miles de personas comparten la Marcha del Silencio en Montevideo y también en ciudades del interior.

PIT-CNT ofreció soluciones al presidente Lacalle Pou para atender la crisis

Esta tarde y tal como estaba previsto, una delegación del PIT-CNT se reunió con el presidente de la República en Torre Ejecutiva y le entregó un documento con un análisis de la situación que está atravesando el país en materia social y económica -que afecta directamente la vida de las y los trabajadores, así como también a la sociedad en general- y un conjunto de propuestas con la visión del movimiento sindical.

Un «factor de impunidad» que además es «contrario al derecho internacional»

Carta enviada por 25 juristas y especialistas de derechos humanos de 12 países a las autoridades uruguayas sobre la prisión domiciliaria automática en causas por crímenes de lesa humanidad.

SUTIGA rechaza la criminalización de la lucha sindical

SUTIGA (Sindicato Único de Trabajadores de Instituciones Gremiales y afines), comunica a la población en general, su respaldo al compañero Gerardo Suárez trabajador de ADEOM Montevideo afiliado a nuestro sindicato, quien recibiera junto a otros militantes la citación al Juzgado de Faltas para el día 29/04/2022 junto a otros militantes a instancias de estar realizando una pintada el día 16 del corriente en homenaje a los 8 obreros asesinados en el Paso Molino en Abril de 1972. Procedimiento similar enfrentaron recientemente compañeras y compañeros del Instituto de Profesores Artigas y de Magisterio.

Curso básico de Formación Sindical

Tiene como objetivo generar sujetos colectivos fortalecidos en sus capacidades inherentes para la negociación colectiva y el diálogo social propiciando ámbitos de reflexión colectiva, que permitan profundizar sobre lo estratégico y lo táctico, vinculando elementos estructurales y coyunturales en el análisis de la realidad y el contexto de forma de poder construir prospectivas para abordar los procesos de negociación.

El curso está dirigido a delegados/as de sindicatos afiliados a FUECYS, plenarios, mesas y/o militantes sindicales que las organizaciones promuevan.

Para su participación, deberán coordinar con nuestro equipo de formación sindical I.F.I y con el Srio. del Interior de Fuecys. Ellos serán quienes estarán en contacto con los referentes de cada organización sindical para el buen desarrollo del curso.

Estudio sobre la riqueza en Uruguay

Los de arriba es un libro que echa a la luz una parte de la realidad Uruguaya poco conocida:» La acumulación desigual de la riqueza y los grupos sociales que detentan esa acumulación

Jueves 19/5
15hs
Fuecys Río Negro 1210
Invita: secretaría de Cultura.

Las soledades de Olga

Las soledades de Olga» cuenta la historia de Olga Ramos de García cuya hija Ileana y su yerno El Flaco, desaparecen en 1977, junto a su hijita Soledad, de 7 meses.

Olga viaja a BsAs recupera a su nieta Soledad Dosetti García y desde entonces ha sido un ejemplo de lucha, fundadora de familiares, ya fallecida a los 90 años en el 2920. Libro de Planeta

Jueves 23/5
16hs
Fuecys Río Negro 1210
Invita: secretaría de Cultura.

TATSU IS AWESOME

TUS derechos son LEY

Ley 17.940

Libetad sindical

Artículo 1 º.- (Nulidad de los actos discriminatorios) Declárase que, de conformidad con el artículo 57 de la Constitución de la República, con el artículo 1º del Convenio Internacional del Trabajo Nº 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949) aprobado por la Ley Nº 12.030, de 27 de noviembre de 1953, y con los literales a) y b) del artículo 9º de la Declaración sociolaboral del MERCOSUR, es absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical de los trabajadores en relación con su empleo o con el acceso al mismo.

En especial, es absolutamente nula cualquier acción u omisión que tenga por objeto:
Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.
Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador durante las horas de trabajo.

Ley 14.159

Salarios
Se establece que todo empleador deberá pagarlos a sus trabajadores dentro de los plazos que se especifican.

Artículo 31 º.- Todo empleador deberá pagar los salarios dentro de los plazos siguietes:
A) Si el pago es mensual, dentro de los diez primeros días del mes siguiente al que corresponda abonar;
B) Si es quincenal, dentro de los cinco días hábiles siguientes al vencimiento de la quincena que deba abonarse;
C) Si es semanal, al finalizar la respectiva semana.

Ley 14.320

Horarios

Artículo 1º.- El Personal de los establecimientos comerciales de cualquier naturaleza, realizará un trabajo efectivo máximo de cuarenta y cuatro horas semanales de labor con treinta y seis horas consecutivas de descanso, salvo las excepciones previstas en la presente ley.

Artículo 2º.- El horario de los trabajadores de los establecimientos Comerciales podrá ser continuo o discontinuo.

En el primer caso deberá establecerse un descanso de media hora por lo menos, una vez transcurridas cuatro horas de trabajo y se computará como trabajo efectivo; en el segundo, el descanso será de dos horas, por lo menos.

Ley 15.996

Horas Extras

Artículo 1º.- En las actividades y categorías laborales cuya jornada diaria esté limitada, legal o convencionalmente, en su duración, se consideran horas extras las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador. Las horas a que se refiere el párrafo anterior se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo sobre el salario que corresponda en unidades hora cuando se realicen en días hábiles.
Si la prolongación de la jornada de trabajo tiene lugar en días en que, de acuerdo a la ley, convención o costumbre, por ser feriados o gozarse de descanso semanal, no se trabaje, el recargo será de un 150% (ciento cincuenta por ciento). Esta tasa se aplicará sobre el valor hora de los días laborables.

Artículo 2º.- A los efectos de lo previsto en el artículo anterior, las fracciones menores de treinta minutos se computarán como media hora y las mayores como una hora.

Ley 12.590

Licencias Anuales

Artículo 1º.-Todos los trabajadores contratados por particulares o empresas privadas de cualquier naturaleza, tienen derecho a una licencia anual remunerada de veinte días como mínimo, así como al complemento a que se refiere el artículo siguiente. Los días que correspondan deberán hacerse efectivos en un solo período continuado, dentro del que no se computarán los feriados.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso precedente, los convenios colectivos, debidamente aprobados, podrán autorizar las siguientes modalidades:

A) División de la licencia en dos períodos continuos, el menor de los
cuales no podrá ser inferior a diez días;
B) Computabilidad de los feriados, incluso los de Carnaval y Turismo;
C) Acumulación a la licencia anual de los descansos compensatorios que corresponden a los trabajadores que prestan servicios en los establecimientos que practican regímenes de turno.

Artículo 2º.-Los trabajadores con más de cinco años de servicios en la misma empresa, aunque ésta haya cambiado una o más veces el propietario, tendrán, además, derecho a un día complementario de licencia por cada cuatro años de antigüedad, que se acumularán al período o períodos que se establezcan de acuerdo con lo dispuesto en el artículo anterior.

Artículo 25º.-El pago de la remuneración correspondiente a todo el período de licencia, deberá hacerse efectivo antes de comenzar la misma, excepto a los trabajadores con remuneración mensual.