Támara Naiara García

Secretaría de Género y Feminismos de Fuecys:

“Este espacio se reivindica desde una perspectiva feminista Interseccional”.

Támara Naiara García Sánchez, tiene 33 años e ingresó a Fuecys en el año 2013. Delegada de base en el Sindicato Único de Trabajadores y Trabajadoras tercerizados de OSE(SUTTOSE), donde trabaja hasta la actualidad y hoy en día con responsabilidades en la federación desde ya hace varios periodos en la que integra la Dirección Nacional de Fuecys y además desde el 2022 estoy integrando la responsabilidad de la Secretaría de Género y Feminismos de Fuecys, esa fue una de las condicionantes para asumir la responsabilidad, relata Garcia. “Yo entendía que género tiene que trascender porque las compañeras vienen trabajando mucho hace mucho tiempo, que no significa que la federación sea feminista, sino que en este espacio se reivindica desde una perspectiva feminista Interseccional”.

Creación de plataforma para consejo de salarios

 Tras un gran trabajo realizado por la Secretaría de Género y Feminismos de Fuecys se realizó encuentro virtual donde participaron integrantes de la federación  a lo largo y ancho del país. De este encuentro sumamente enriquecedor, al decir de García, “salieron cosas que que ni siquiera nosotras habíamos pensado, que para mi tienen un valor sumamente importante”, En este encuentro se plantea por ejemplo por parte de algunas integrantes de Fuecys que es que las empresas están obligadas a generar espacios de trabajo que sean dignos y libres de violencia, y muchas veces fallan en eso, y estas militantes planteaban la posibilidad de que la empresa se haga cargo de los costos materiales  de las consecuencias del acoso laboral, y se lo dejó plasmado en la plataforma, es decir, que exista la posibilidad de que las empresas sean responsables materialmente de los costos que termina asumiendo la persona que fue víctima de una situación de acoso, ya que esto  en la ley de acoso sexual y laboral lo plantea hacia el acosador, no hacia las empresas, consigna Garcia.

En esta misma línea, la dirigente sindical señala que  esto tiene que ver con toda una movida que se está generando y tiene que ver con el convenio 190 y esta división de la responsabilidad y animarse a hacer ni lo que el propio Estado hace, porque cuando reglamenta el convenio 190, en ningún momento plantea cuestiones reparatorias ni quien se va a hacer cargo de las consecuencias de haber sido acosada en el lugar de trabajo, puntualizó.