Mujeres y disidencias en la negociación colectiva en Uruguay
En los últimos 30 años, Uruguay ha experimentado un aumento significativo en la participación laboral de las mujeres, un fenómeno que refleja la creciente integración de este sector en el mercado de trabajo. De una tasa de actividad cercana al 40% en la década de 1990, hoy en día cerca del 60% de las mujeres en edad laboral participan activamente en la economía del país. Sin embargo, este avance ha estado lejos de ir acompañado por una transformación en los roles de género tradicionales.
Las mujeres continúan enfrentando desafíos importantes, como la conciliación entre el trabajo remunerado y las responsabilidades familiares, la discriminación de género en los lugares de trabajo, y la subrepresentación en los espacios de toma de decisiones. A pesar de su creciente presencia en el mercado laboral, estas desigualdades estructurales siguen limitando el alcance de su participación y el reconocimiento de su aporte en diversos sectores.
En este contexto, uno de los objetivos clave del PIT-CNT (Plenario Intersindical de Trabajadores – Convención Nacional de Trabajadores) ha sido ampliar la participación femenina en los sindicatos. En los últimos años, se ha registrado un aumento en la presencia de mujeres en estos espacios, un fenómeno que ha sido impulsado por cambios sociales, avances en la legislación laboral y esfuerzos específicos de los sindicatos para promover la inclusión y la diversidad de género.
Un estudio realizado por la Facultad de Psicología de la UDELAR y el Instituto Cuesta Duarte mostró que, durante el Congreso del PIT-CNT en noviembre de 2021, la participación femenina alcanzó un récord histórico, con un 45% de delegadas, un porcentaje cercano a la paridad. Esta cifra representa un avance significativo respecto a los congresos de 2018 y 2015, donde las delegadas solo representaban el 29% y 19%, respectivamente.
A pesar de estos avances, la participación de las mujeres en roles de liderazgo sindical sigue siendo insuficiente. Aunque cada vez más mujeres ocupan puestos de dirección, como presidentas de sindicatos, miembros de comités ejecutivos y negociadoras principales en los procesos de negociación colectiva, su presencia sigue estando concentrada en sectores donde las mujeres predominan en la fuerza laboral, como la educación, la salud y los servicios sociales. A pesar de los avances, las mujeres siguen siendo subrepresentadas en los procesos de negociación colectiva, principalmente debido a barreras culturales, sociales y estructurales que dificultan su plena integración en las decisiones clave.
En este sentido, continuar promoviendo la inclusión y la participación femenina en los sindicatos es fundamental para abordar las desigualdades persistentes en el lugar de trabajo y en los procesos de negociación colectiva. La próxima ronda de negociación colectiva en Uruguay, prevista para 2025, será un proceso clave para la regulación de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. Para lograr acuerdos más justos y equilibrados, es esencial que todas las partes interesadas, especialmente las mujeres, estén debidamente representadas y tengan voz en las decisiones.